51期刊网《当代电力文化》国家级期刊论文发表

主管单位:中国电力企业联合会
主办单位:中国电力企业联合会
ISSN:2095-6754
CN:10-1181/GO
周期:月刊
语种:中文
开本:大16开
影响力:中国知网全文收录
业务类型:杂志征订
期刊级别:国家级期刊

刊名:当代电力文化

英文名:Electricity Culture Today

主管单位:中国电力企业联合会

主办单位:中国电力企业联合会

出版地:北京市

ISSN:2095-6754

CN:2095-6754

周期:月刊

语种:中文

开本:大16开

创刊时间:2013年

当代电力文化杂志基础信息:

当代电力文化杂志(月刊)于2013年创刊,曾用刊名:城乡供电。本刊其办刊方针是“观察电力文化热点,启迪电力文化智慧,提升电力文化价值”,主要读者对象为电力政研会会员单位及广大电力企业的中高层管理人员、政工干部、理论研究者;国家部委及地方党委、政府部门党建思想政治工作与企业文化建设方面领导;以及其他行业企业中高层管理人员;国外驻华使领馆商务代表、商会团体、投资经贸组织机构代表。创办《当代电力文化》杂志的目的在于,宣传贯彻党的路线方针政策,交流推广电力行业党建思想政治工作经验,大力推进电力行业与企业文化建设,为行业政研会会员单位及广大电力企业的中高层管理人员、政工干部、理论研究者搭建一个学习、交流的平台。

当代电力文化杂志栏目设置:

新闻专题、经验材料、人物访谈、政工论文、典型案例、人物特写、企业故事、杂感随笔、工作动态。

当代电力文化杂志收录情况:

1、期刊收录:中国知网。

2、数据:MARC数据;DC数据

3、图书馆藏:国家图书馆馆藏;上海图书馆馆藏

当代电力文化杂志订阅方式:

地址:北京市西城区白广路二条1号

邮政编码:100761

电话:010-63415495;13488640108

邮箱:dddlwh@cec.org.cn

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当代电力文化杂志社简介

1、新闻专题。聚集电力行业文化建设与管理,包括党建、思想政治工作方面的热点、焦点问题,纵深解读,提出解决之道。有意撰写此类文稿的单位和作者,在撰写前与本刊编辑部取得联系,报告选题,待共同确定采写方案后进行。

2、经验材料。介绍电力企业在企业文化,包括党建、思政、企业管理方面的先进经验。(5000-10000字/篇)

3、人物访谈。访谈电力行业企业家、党委书记及党建、思政、企业文化部门负责人有创新性的观点和做法。会员单位也可提供新闻线索,推荐访谈人物,由本刊编辑部派人采访。(5000-10000字/篇)

4、政工论文。突出思辨性,侧重思想的碰撞,在党建思想政治工作及企业文化建设方面有独到的理论思考。(5000字/篇)

5、典型案例。深入解读电力企业在企业文化建设,包括党建思想政治工作、企业管理领域某一方面有借鉴意义的做法,以MBA工商案例形式成文。(5000-10000字/篇)

6、人物特写。以大众化的视角和人物特写的手法,采撷介绍电力行业在社会生活某一方面有特长、专长的普通人物。(每期1-2人,2500-5000字/篇)

7、企业故事。征集经典的企业故事。(每期2-3篇,2500字/篇)

8、杂感随笔。电力人的人生体验和感悟,要求思想清新、文字生动。(2500-5000字/篇)

9、工作动态。介绍电力企业在党建思想政治工作及企业文化建设方面的工作动态。(100-300字/篇)

当代电力文化杂志范例

为国资国企改革提供坚强的政治保证
切实增强践行“三严三实”的知行自觉
精神文明建设开启发展引擎——华电江苏公司实施文明创建工程调查
扬电公司:魅力党建的文明尺度
戚电公司:劳模品牌的创新裂变
望亭电厂:核心价值的生动体现
句容电厂:文明创建的共振效应
“三严三实”重在实践
加强党性修养是践行“三严三实”的本质要求
把守纪律、讲规矩落实到行动中
践行“三严三实”的关键在于落实
运用好践行“三严三实”的三个武器
全国电力行业“三严三实”主题征文比赛启事
聚焦梦想与愿景的企业文化建设
无悔的线路人生——记共产党员、全国劳动模范周红亮
筑牢强企兴企的基石——中国国电“先进基层党组织”谏壁发电厂党建工作扫描
桑干河上的“黎明”——记国网大同供电公司共产党员服务队
熠熠生辉的“红钻”——江西省电力设计院企业文化建设调查
以严明的党纪保障改革顺利推进
浅议如何发挥劳模的示范引领作用
刍议核安全文化定量评估体系的构建
试析国有企业学习型党组织建设
电建企业劳动竞赛“四化”管理刍议
浅谈国企宣传信息报送工作
关于职工书屋建设的思考
“鼎信”的文化魅力——华鑫国际信托有限公司企业文化建设见闻
中国电力投资集团公司摄影协会作品选登
多举措打造子文化体系
新常态考量中的法治担当
企业文化“落地”实践路径探索
电力企业“文化养老”的实践
“五项工程”推进安全文化建设
“五四三”工作新机制打造企业党建升级版

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