如今，年终总结也变了味，代写枪手竟大张旗鼓地在网上宣传代写总结。记者从浙江部分企事业单位了解到，浙江写年终总结的专职“枪手”，千字价格在８０元至２００元左右，万字价格在１０００元以上。

职业“枪手”代写报告、总结、论文的广告一出现，就遭到了种种非议和猛烈抨击。有人责其不顾廉耻，有人骂其见利忘义，有人甚至呼吁取缔这一“职业”。在骂声中，枪手的生意却是日渐红火。这就迫使我们探究个中原因。

人们谴责职业写手的一个重要原因，是认为他们既然拿了别人的钱，写出的总结、报告肯定含有水分。这种判断不无道理，但对这样的谴责，职业写手显然不服气也难以接受。现实中，许多单位都配有秘书，秘书是不是单位和领导的“职业撰稿人”？就算工作总结、述职报告是当事人“亲自操刀”，这些文章也一样有水分，凭什么偏偏对职业写手和他们的“作品”耿耿于怀、恨之入骨呢？

我没有为职业写手唱赞歌的意思，我也认为“代写总结”成为“职业”是一种悲哀。我的意思是说，我们不能把含有水分和不实内容的总结、报告的责任算到职业写手的身上。

所以，真正需要检讨反思和改进完善的，是我们的习惯思维和考核制度。我们习惯于讲优点、听好话，习惯于多讲成绩少说问题，习惯于这样的总结和报告。同时，我们的评价体系和考核制度也存在缺憾。不客观的述职报告得了高分，那“职”究竟该述给谁听，实际又述给了谁听？大量掺水的总结顺利通过，那总结究竟该写给谁看，实际又给了谁看？对单位和个人的评议、考核，除了单位和个人自己的述职、总结之外，是不是还应该有群众的评议和总结，群众的评议总结又占了多大比重？不认真思考并着手解决这些问题只一味谴责“职业写手”，不但不公，而且徒劳。

拷问现有考核制度 


年终总结是我们的一种工作考核制度，也是人力资源管理的一部分，撰写年终总结的目的，无非是总结一年来工作的经验，能从中吸取教训，以利来年扬长避短，取得更好的成绩。所以，这类工作经验的文字是他人无法代劳的。

  俗话说“干得好不如说得好”，现在很多人把写总结流于形式，一些单位只是为了应付上级布置的任务，年终总结涉及到个人、单位的加薪和评级，形成一种习惯，如果不写一摞厚厚的年终总结，就像无法过年一样。虽然大多总结领导只是浏览而已，有时就是走个过场，但是形式还是很重要的，是否吹牛无人问责，只要主要量化指标基本过关，主管部门领导基本是不会去看报上来的年终总结的，就是把自己吹大了十倍，上面也没人会说个不字。

  代写枪手的出现，是因为有这些市场的需求，如果只提供一个范本或一种模式，对提高写作者的归纳总结水平有帮助；如果是全文代写，则失去了写年终总结的意义。“枪手”生意红火，就显得不正常，当虚假变成常事，那还能相信我们这个社会吗？
 
  从另一方面，也给我们敲了警钟，这样的总结已经失去原有意义，完全是一种形式，那就应该拷问我们现存的考核制度，应该进行改进。作为对工作的年终回顾，年终总结本身是很有必要的，但关键是看写作者的态度，要让写作者从内心中自发的去写，例如可以减少字数的规定，通过一些表格、数据来代替；有些考核和总结平时就可以进行，不必要集中在年底进行，相应对平时的工作提出更严格细化的要求，不要让总结成为一种负担。

  从法律和道德角度看，买卖这种虚假工作总结的活动，虽然不触及国家的法律法规条款，不算违法，但这种是对同事、单位的欺骗和对自己的不负责。在一定程度上助长了“歪风邪气”，应该受到道德的谴责。