无忧期刊网
主管单位：上海市人事局
主办单位：上海人才研究会
ISSN：1000-7628
CN：31-1165/C
周期：月刊
语种：中文
开本：大16开
影响因子：0.112
被引次数：4237
影响力:ASPT来源刊、中国期刊网来源刊
业务类型：杂志征订
期刊级别：省级期刊
人才开发杂志基础信息：
《人才开发》杂志属于人才学专业理论刊物。研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。
人才开发杂志栏目设置：
本刊设有《读者之声》、《热门话题》、《政策设计》、《深层探讨》、《人生背景，、《同代人对话》、《国际社会》、《妇女世界》等栏目。
人才开发杂志订阅方式：
ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市华山路853号丁香花园四号楼三楼，邮政编码：200031。
人才开发杂志相关期刊- 人才资源开发杂志
- 中国人才杂志
- 中国人力资源开发杂志
- 开发研究杂志
- 企业技术开发杂志
（二）文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。
（三）作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。
（四）摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。
（五）标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。
（六）计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。
（七）参考文献
限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份；年（期）：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址（至子－－栏目）.上传年月。
为保证本刊的权威性，杜绝任何形式的抄袭稿。稿件文责由作者自负，编辑部有权作必要的修改。文稿在3个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。
人才开发杂志范例《三字经》的人才观及其当代意义
加快信息化建设推进人事工作
山区人才资源开发
永葆青春的劳模金润素
崧泽村致富的带头人——访上海市劳动模范、青浦崧泽村党支部书记王富林
美国老人与中国女中学生的传奇友谊
先进军转工作者蒋汉卿
人才争夺战谁笑到最后?
更新企业人才资源观念
“贿选”,人事制度改革中的暗流
人力资源配置效益最大化探析
北部湾经济区人才现状与开发
人才跟着文化走——人才现象的文化解释
管理学研究的三个问题
济世活人,无私无悔,成就辉煌——记肺科学家许学受
百幅牡丹画倾情迎世博
人才流动的影响要素及其延揽政策研究
沟通是绩效管理的桥梁
供电企业人力资源招聘与匹配管理
中国创意产业紧缺什么样的人才?
电子商务人才:E时代稀缺而红火
副总经理的角色定位
